Quelles sont vos missions en tant que Responsable Mission Handicap et Diversité chez Bouygues Telecom?

Bonjour,
Mon rôle est de créer une culture d'entreprise inclusive. Pour cela, j'ai des missions très variées et transverses à la direction RH. La mission principale est la plus opérationnelle avec l'accompagnement individuel des collaborateurs en situation de handicap. C'est-à-dire que je suis leur interlocutrice pour les informer et les aider à mieux intégrer leur handicap au quotidien en mettant en place des aménagements de poste. Ensuite j'organise de nombreuses actions comme concevoir et déployer des programmes de formation sur le handicap et la diversité, participer à des forums de recrutement ou des forums écoles, créer des plans de communication interne et animer des ateliers de sensibilisation. Je travaille à la fois avec la Direction RH, mais aussi les managers, le médecin du travail, l'assistante sociale, et des organismes externes (associations, organismes de formation, cabinet de communication ...). J'espère avoir répondu à votre question ?

D'accord, je comprends mieux, merci pour cette réponse.
Pourriez-vous me parler de votre parcours qui vous a conduit à devenir Responsable Mission Handicap et Diversité ?

Bien sûr ! Mon orientation vers ce métier a été progressive. J'ai toujours eu beaucoup d'intérêts envers les actions associatives et j'ai été volontaire sur plusieurs projets en lien avec l'humain durant mes études. J'ai commencé par un projet pour le téléthon durant mon DUT techniques de commercialisation et ensuite par une mission humanitaire durant mon master à l'école de management. Je souhaitais découvrir un métier qui combinait gestion de projet et impact social. J'ai axé mes recherches en ce sens et j'ai eu l'occasion de faire mon premier stage dans une agence de communication qui sensibilise sur le handicap et la diversité. J'ai adoré et j'ai décidé de poursuivre dans ce domaine !