Les personnes neurodivergentes sont-elles un profil de diversité déjà pris en charge chez Bouygues télécom ? merci!

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parmi les neurodivergents, je pense aux autistes, notamment les autistes asperger. C'est un sujet que je souhaite développer dans le cadre de mon projet professionnel et je voulais savoir en termes de diversité, si ces profils étaient identifiés et pris en compte. Dans certains domaines technologiques, ils représentent des potentiels formidables pour l'entreprise, encore faut-il savoir les comprendre et leur apporter l'environnement qui convient. Merci d'avance pour votre retour!

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Nathanaël T. a posé une question à Anaïs L.

Catégorie: Diversité

Date: samedi, mai 14, 2022

Dernière révision: mercredi, mai 18, 2022

Anaïs L.

Responsable Mission Handicap et Diversité

Bonjour Nathanaël, Nous menons une politique qui aborde la diversité dans son ensemble pour s'assurer que chaque collaborateur puisse travailler dans un environnement bienveillant et inclusif. Je suis aussi convaincue que la neurodiversité peut apporter beaucoup pour faire grandir l'entreprise mais aujourd'hui nous n'avons pas de process d'identification ou d'accompagnement dédié. Sauf dans le cas des collaborateurs autistes, il peut y avoir un accompagnement par la Mission Handicap dans la mise en place d'adaptation de poste ou de sensibilisation de l'équipe accueillante !

mercredi, mai 18, 2022

Anaïs L.

Responsable Mission Handicap et Diversité

L'année dernière nous avons proposé une conférence sur le Haut Potentiel Intellectuel avec Matthieu LASSAGNE, coach professionnel spécialisé dans la douance/HPI. C'était une nouvelle ouverture à la neurodiversité qui a suscité beaucoup d'intérêt et de questions de la part des collaborateurs !

mercredi, mai 18, 2022

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