Jeune diplômée mais avec de l'expérience à valoriser grâce aux stages
J'ai toujours été très volontaire et investie dans les projets scolaires, où j'ai pu participer au Téléthon et faire de l'humanitaire à Madagascar, pour découvrir de nouvelles choses. C'est d'ailleurs comme ça que je me suis orientée vers la diversité en entreprise et que j'ai pu tester ce métier via les différentes opportunités de stage et d'alternance proposées dans mon école. J'étais à la recherche d'un métier qui combinait gestion de projet et volet social (les Ressources Humaines n'ont pas été une évidence au début mais j'ai découvert cette fonction peu à peu en axant mes recherches vers l'humain). J'ai donc pu acquérir de l'expérience et le valoriser pour ma recherche d'emploi une fois diplômée !
Je fais de la diversité une réalité, et de l'inclusion une valeur !
J'anime la politique diversité de l'entreprise atour des sujets mixité, mission handicap, diversité culturelle et générationnelle. Mes missions sont transverses à l'ensemble des équipes Ressources Humaines car j'interviens auprès du recrutement, de la formation, de la mobilité, des relations écoles, de la marque employeur et des RH opérationnels.
Je travaille surtout en mode projet, c'est-à-dire que je gère des projets en simultané de A à Z et avec plusieurs personnes. Mais j'ai aussi une casquette très opérationnelle car j'accompagne les collaborateurs en situation de handicap dans leur maintien dans l'emploi. Ca se concrétise par l'aménagement de leur poste de travail. C'est une mission que je réalise en collaboration avec le Médecin du travail, les infirmières et assistantes sociales.
Plus globalement, je pilote la politique avec la définition du plan d'action annuel et la gestion du budget !
Avoir un réel impact sur la vie professionnelle des personnes !
Je favorise le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes encore souvent discriminées dans l'emploi. C'est ce qui me motive et m'apporte satisfaction dans mon poste car je me sens utile ! Je suis confortée dans cette idée quand ce sont les collaborateurs eux-mêmes qui m'apportent de la reconnaissance pour les actions mises en place, ça m'encourage encore plus à continuer !
Mais c'est aussi avoir un impact avec toutes les personnes avec lesquelles je travaille, car je les sollicite régulièrement et leur permet de dépasser leurs préjugées.
Saisis toutes les opportunités qui s'offrent à toi !
Projets scolaires, stages, alternances ... il faut saisir toutes les opportunités possibles car il y a toujours des choses à apprendre et à valoriser !
Et surtout ne pas s'exclure quand on se sent différent ou pas capable, aujourd'hui la diversité est une source de richesse et de créativité (et ce n'est pas que moi qui le dis!)
J'encadre une alternante !
Même si j'ai fais une école de management et que j'ai donc été formé à manager, je ne pensais pas pouvoir accompagner une alternante dans le cadre de ma mission chez Bouygues Telecom (ou en tout cas à mon âge).
J'encadre au quotidien une alternante qui m'accompagne dans les missions Diversité. C'est-à-dire que je lui confie des missions et objectifs, et je suis à l'écoute de ses difficultés et avancements dans ses missions pour lui donner du feedback et des conseils.
