Bonjour, quand on a un handicap invisible, à quel moment en parle-t-on ?

Bonne question pour ma part j'ai fait des recrutements "valides" sans rien dire et d'autres en le disant - maintenant j'ai fait le choix de le mettre dans mon cv direct je trouve ca plus riche car on discute tout de suite

Personnellement, mon handicap est apparu alors que j'étais déjà chez Bouygues Telecom, à la suite d'un AVC. Mais dès que j'ai eu mon AVC, j'ai tout de suite communiqué avec mon manager.

Il n'y a pas de discrimination à l'entretien si on a besoin d'aménagements ?

Pour ma part pas d'aménagements donc je sais pas te dire ce que je sais c'est très personnelle ce choix et j'ai évolué au fil du temps et si discrimination alors c'est peut-être pas la bonne entreprise !

Ne pas hesiter à l annoncer au debut pour pouvoir mettre en place les futurs amenagements

A mon sens, le plus tôt est le mieux : cela permet à l'entreprise de mieux comprendre ta situation, de la prendre en compte et d'adapter au mieux son plan d'action. C'est mieux pour le collaborateur et c'est mieux pour l'entreprise.

Mais y a pas de regles

D'accord merci

Me concernant, pendant toute la période durant laquelle je n'ai pas pu reprendre mes fonctions, l'entreprise s'est alors réorganisée, temporairement.

Bonjour Cécile, chaque année la Mission Handicap forme les recruteurs à la non-discrimination et à la diversité pour justement savoir accueillir l'information et anticiper des besoins en aménagement de poste

La mission handicap c'est propre à bouygues telecom ou il y en a pour d'autres entreprises ?

Chez Bouygues Telecom nous avons une Mission Handicap depuis 2004 ! Mais le rôle de référent handicap est désormais obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés